理系の企業にとって派遣会社を利用することは、様々なメリットがある一方でデメリットも存在しています。ここでは、その具体的な説明を行います。まず、企業側が派遣会社を利用する最大のメリットは、人員調整の柔軟性です。特定のプロジェクトや業務が一時的に発生した場合や、急な人員不足の場合に、必要な人材を迅速に補充できます。

また、派遣社員は人材を貸してくれる期間が決まっているため、業務が一段落した時に解雇することができ、人員コストを抑えることができる部分も大きいでしょう。さらに、派遣会社を通じて人材を確保することにより、採用や理系の教育にかかるコストを削減することができます。企業側は求人広告や面接などに必要な時間や費用を削減し、また新たに採用するスタッフに対して研修を行うことなく、派遣社員として必要な理系のスキルや知識を持つ人材を手軽に確保できるのです。一方、派遣社員側から見たメリットとしては、様々な業務経験を積めることができることが挙げられます。

正社員とは異なり期間限定であるため、複数の企業で業務経験を積めるという考え方も出来るのです。さらに正社員と比べて残業が少ないことも多いため、プライベートとの両立がしやすいという点もメリットの一つです。ただ、派遣社員には待遇面でのデメリットもあります。例えば、正社員に比べて給与が低いことが挙げられます。

福利厚生やボーナス、退職金などの待遇も正社員に比べて劣る場合があります。そして期間が決まっているため、正社員と比べて安定性が低いという点もあるのです。