派遣会社が理系の人材を雇用することは、多くのメリットがあります。派遣会社は多くの企業と取引を行っているため、それぞれのクライアントのニーズに合わせた人材を提供できる点はメリットです。技術的な能力が求められる分野であるため、その分野に特化した企業に必要な人材を提供することができれば、クライアントの業績アップに貢献できます。企業が新たなプロジェクトを始める場合や、技術的なトラブルが発生した場合にも、人材を派遣して迅速かつ柔軟に対応することができる点もメリットです。

正社員を雇用する場合、給与や社会保険などの費用を負担する必要があります。しかし、派遣社員として理系の人材を雇えば、その負担を軽減することができます。正社員の採用には時間とコストがかかりますが、派遣社員は比較的短期間で採用することができるため、企業が迅速に人材を確保するのが容易です。派遣社員は、複数の企業での業務経験を積むことができたり、様々な業務に携わることができたりするため、多様なスキルを身につけることができます。

異なる企業での経験を持っていれば、就職活動において有利になれるからです。派遣社員は、短期的なプロジェクトに携わることが多いため、スキルアップのために積極的に学ぶことができ、派遣会社を通じて様々な企業で経験を積むことができます。派遣会社が理系の人材を雇用するのは，雇う会社だけではなく、派遣会社にとっても理系の人材にとってもメリットがあるのが特長です。